CHE COS’È LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE?

CHE COS’È LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE?

La ricerca e selezione del personale è il processo attraverso cui le aziende individuano e selezionano i candidati più adatti per le posizioni aperte all’interno dell’organizzazione. Il processo di ricerca e selezione del personale può essere diviso in diverse fasi, tra cui la pubblicazione dell’annuncio di lavoro, la raccolta e la valutazione dei CV, gli colloqui e le prove di selezione, la valutazione dei referenti, l’offerta di lavoro e l’assunzione.

La ricerca e selezione del personale è un processo critico per l’azienda

Una selezione inadeguata può avere conseguenze negative sulla produttività, sulla qualità del lavoro e sull’ambiente di lavoro. Per questo motivo, le aziende spesso utilizzano metodi di selezione rigorosi e scientifici per garantire che i candidati siano adatti alle posizioni per cui si candidano e che possono contribuire al successo dell’azienda.

Quali tipi di colloqui vengono effettuati nella ricerca e selezione del personale?

1. Colloquio individuale: il colloquio individuale è il tipo più comune di colloquio, durante il quale il candidato incontra un responsabile delle selezioni o un supervisore per discutere delle proprie esperienze, competenze e qualifiche.
2. Colloquio di gruppo: il colloquio di gruppo è una sessione durante la quale i candidati incontrano più responsabili delle selezioni o supervisori, per discutere delle proprie esperienze, competenze e qualifiche.
3. Colloquio telefonico: il colloquio telefonico è un’opzione sempre più comune, durante il quale il candidato parla al telefono con un responsabile delle selezioni o un supervisore.
4. Colloquio in videoconferenza: il colloquio in videoconferenza è un’opzione sempre più comune, durante il quale il candidato si collega in videoconferenza con un responsabile delle selezioni

Ma la psicologia del lavoro è una scienza in costante mutamento e che segue il costante cambiamento del mercato del lavoro e l’innovazione; perciò, le modalità di colloquio sono in costante diversificazione, considerando anche i nuovi metodi imposti dalle emergenze sanitarie dovute al covid-19 che hanno aperto la strada a soluzioni che tutt’oggi, cessata la pandemia, vengono comunque utilizzate in quanto di successo.