RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE POST COVID

1. Interviste a distanza: A causa della pandemia, molte aziende hanno dovuto adattarsi a condurre interviste a distanza tramite videoconferenza o telefonate, invece di incontrare i candidati di persona.
2. Aumento del lavoro da remoto: La necessità di mantenere la distanza sociale ha portato molte aziende a implementare il lavoro da remoto, rendendo più difficile valutare la capacità dei candidati di lavorare in team o di relazionarsi con i colleghi in un ambiente di lavoro tradizionale.
3. Riduzione dei posti di lavoro: La crisi economica causata dalla pandemia ha portato molte aziende a ridurre il proprio personale, rendendo la selezione dei candidati più competitiva.
4. Cambiamento dei requisiti delle posizioni: La pandemia ha causato un cambiamento nella domanda dei prodotti e servizi, rendendo necessario un adattamento nei requisiti delle posizioni aperte.
5. Maggiore attenzione per la salute e sicurezza: le aziende hanno dovuto adeguare le loro procedure per garantire la salute e sicurezza dei propri dipendenti, inclusi i candidati in fase di selezione.
6. Maggiore utilizzo di tecnologie: la necessità di mantenere la distanza social

Quali cambiamenti imposti dal covid nella ricerca e selezione del personale sono rimasti anche alla fine della pandemia? E perché?

1. Interviste a distanza: Le interviste a distanza possono essere meno costose e più comode per le aziende, poiché non richiedono di incontrare i candidati di persona. Inoltre, possono essere utilizzate per raggiungere candidati che vivono in altre città o paesi.
2. Lavoro da remoto: Il lavoro da remoto è diventato un’opzione più accettabile per molte aziende, poiché ha dimostrato di essere efficace per molte posizioni. Ciò significa che le aziende potrebbero continuare a offrire questa opzione anche dopo la fine della pandemia.
3. Utilizzo di tecnologie: Le aziende hanno dovuto utilizzare maggiormente le tecnologie per mantenere la distanza sociale, e questa esperienza potrebbe portare a continuare ad utilizzare queste tecnologie in futuro per la gestione dei candidati, come la valutazione, l’intervista e la formazione.
4. Maggiore attenzione per la salute e sicurezza: le aziende hanno dovuto adeguare le loro procedure per garantire la salute e sicurezza dei propri dipendenti, inclusi i candidati in fase di selezione. Questo potrebbe portare a continuare a seguire procedure di sicurezza più rigide per evitare la diffusione di malattie.
5. Maggiore flessibilità: il COVID-19 ha mostrato alle aziende che la flessibilità è essenziale per adattarsi alle situazioni impreviste. Potrebbero quindi continuare a valutare i candidati in base alla loro capacità di adattarsi ai cambiamenti.