Il tempo necessario per completare un percorso di ricerca e selezione del personale varia a seconda di diversi fattori, come la complessità del ruolo, la quantità di candidati da valutare e le esigenze dell’azienda. Tuttavia, in media, un processo di ricerca e selezione del personale può durare tra 4 e 8 settimane.
Il processo di selezione può iniziare con la pubblicazione dell’annuncio di lavoro e la raccolta dei curricula, che può durare circa una settimana. La selezione dei candidati e la valutazione dei curricula possono richiedere fino a 2 settimane. Seguono gli eventuali test e colloqui, che possono durare dalle 1 alle 2 settimane. Infine, l’ultima fase è quella di valutazione e selezione del candidato idoneo che può durare una settimana o più.
Tuttavia, questi tempi possono variare a seconda delle esigenze dell’azienda e della posizione da ricoprire. In alcuni casi, il processo può essere più breve, mentre in altri può essere più lungo.
Perché è così difficile trovare il candidato ideale da inserire in una posizione lavorativa aperta?
- Talento scarso: Ci possono essere poche persone con le competenze e le esperienze necessarie per una determinata posizione.
- Alta domanda: Ci può essere una grande domanda per determinate posizioni, rendendo la selezione dei candidati più difficile.
- Requisiti specifici: Le aziende possono avere requisiti specifici per una posizione che non possono essere facilmente trovati in un candidato.
- Aspettative troppo alte: Le aziende possono avere aspettative troppo alte per una posizione, rendendo difficile trovare un candidato che soddisfi tutti i requisiti.
- Problemi di comunicazione: l’annuncio di lavoro potrebbe non essere stato adeguatamente scritto o comunicato, rendendo difficile per i candidati capire esattamente cosa si richiede per la posizione.
- Processo di selezione troppo lungo: un processo di selezione troppo lungo può portare a perdere i migliori candidati che hanno già accettato altre offerte di lavoro.
- Scarso utilizzo delle risorse digitali: l’utilizzo di alcune piattaforme o risorse online di recruitment può aiutare nella ricerca del candidato ideale.